ハローワーク?民間求人サイト?転職,既卒,新卒の就活を行う場合どちらがおすすめ?

ハローワークよりも求人サイトで就職活動を行うことをお勧めします。

求人サイトの利益の出し方、掲載料を説明した後に、ハローワークより求人サイトで就職活動を行った方がいい理由を解説します。

法律で求人サイトは利用者からお金を徴収できないという決まりがある

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就職活動サイトや転職活動サイトは無料で利用できます。

就活生に人気のサイト例えば、リクナビの場合、毎年利用者は50万人を超えると言われています。例えば一人から利用料として月額100円を徴収すれば、毎月5000万円の売り上げが見込めます。

リクナビやマイナビほど大きなサイトになると維持費だけでも相当な料金になってしまうので、月額100円でも徴収してもいいのに…。と思ってしまいますがここには法律が大きく関係しています。

 

厚生労働省は以下のような取り決めを行っています。

職業安定法第32条の3第2項
有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

 

以上の理由から

リクナビやマイナビなどの求人サイトは現金を利用者から徴収することを禁止されています。

そこで求人サイトは企業から多額の記載料を徴収し掲載料を得ています。

 

求人サイトは企業側から掲載料を徴収する

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リクナビやマイナビなどの求人サービスは記載料金として企業からお金を貰って、求人を記載しています。

新卒の求人情報を記載したい場合、リクナビに以下の料金を支払えば求人を記載できます。

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(引用:リクナビ)

新卒でも採用を行うとこのような、お金が発生します。

これに人事の人件費や出張代、会場費、オプション機能(例:スカウト機能)などに課金をしなければいけないので、多額の料金が発生してしまいます。

新卒1人あたりの採用費用は55万円、全体では平均692万円のコストがかかる

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新卒を1人採用するにも55万円の費用が発生しています。年間の採用費用は692万円のコストがかかります。

 

求人サイトで採用した学生が就職後すぐに会社をやめた場合、企業は大きな損失です。

このような背景もあり、企業側は採用に必死になるのです。

ハローワークは記載料金は無料

小さな会社では、1人の採用に55万円もの大金をかける余裕はありません。

そこでハローワークなどが利用されます。ハローワークへの記載料金は0円です。

またハローワークの記載と求人表の記載内応が違うということも大きな問題になっています。

ハローワークより求人サイトの求人の方が質が高い

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ハローワークより、求人サイトで職を探した方が良い理由はこの料金の差にあります。

求人の記載に多額のお金を出せる企業の方が、比較的資金に余裕が有る企業が多く、会社の将来に投資できる余裕が有る企業が多いのです。

またハローワークは掲載が無料のため”無料なら常に求人を出してしまおう”という考えの企業も多く、採用の本気度も求人サイトの方が高いことも特徴です。

例えばいい就職.comなどの場合は、記載会社応募要項に否のような文言が記載されています。

独自に調査し、離職率、社会保険、非正規雇用の待遇が悪い企業は紹介しない

非正規社員の雇用を目的とした会社、特定の職業職種の応募は一部を除き審査の時点で登録を拒否

引用:いい就職.com

などハローワークにはない、利用者優先のサービスになっています。

このような背景もあり、ハローワークよりも民間の求人会社の求人サービスの方が優れているという見方ができます。

地元企業の利用はハローワークが有利

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ハローワークにも悪くない点は沢山あります。例えば地元企業に就職活動を行いたいとには、圧倒的な求人量がハローワークにはあります。自社のHPを持っていない企業や、発信力が弱い企業を見つけだすにはハローワークはとても有効なので、是非利用してください。


最近では求人サービス、ナビサービスの質を上げるためにブラック企業を就活ナビサイトで紹介しない動きが高まっています。

ハローワークと民間求人サイトを、上手に使い分けてください。

最近では民間と行政が手を組んだ求人サービスの若者正社員チャレンジや大手マイナビのマイナビジョブ20などのサービスおすすめです。

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