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【新卒向け】新卒体育大学生向けアスリート就職ナビ

まずはこちらをご覧ください

アスリート就職ナビは体育会系専門の就職サイトです。

体育会系が就職活動を行う上で就職活動に基礎がとても重要になります。

部活動が忙しく就職活動を疎かにしてしまうと、 無い内定(NNT)になってしまう事があります。

就職活動のスケジュールは一般学生も体育会系の学生も変わりは無いので、しっかりと就活時期を理解して就職活動を開始してください。

 


体育会系の学生が就職に有効な理由

体育会系は新卒市場だけではなく転職市場でも人気です。

体育会系を積極的に採用したいと考える企業のニーズに合わせて体育会系転職サイトのスポナビキャリアや体育会系新卒サポートサイトアスリート就職ナビ、マイナビ新卒紹介には連日多くの企業が求職者の応募を行っています。

体育会系はなぜ転職市場や就職市場で人気なのでしょうか?

体育会系が人気の訳は以下の3点があげられます。

負けず嫌いでハングリー精神がある

体育会系の学生は試合や大会を通して様々な事で勝負を行っているので、他の学生よりもハングリー精神が旺盛(おうせい)です。

このような姿勢は、仕事を行う上でも大切な事で、体育会系は目標達成のために人一倍努力を行っている点が大きく評価されます。

コミュニケーション能力に優れている

体育会系の学生は、日頃から年上の先輩やコーチなどとの触れ合う機会が多く、コミュニケーション能力に長けています。

仕事を行う上で上司や年上の先輩とのコミュニケーションはとても重要なので、会社から高い評価を受けます。

指導力やリーダーシップに長けている

体育会系の学生が、後輩や部下を持った時に、リーダーシップを持つ事がとても重要になります。

先輩から指導されたり、後輩を指導した経験がある体育会系の学生さんは、自然とリーダーシップを行う事ができ社会人になって

からもこれらの能力は高い評価を受けます。


体育会系の学生が就職活動に失敗する原因

会社から高い評価を受け、コミニケーション能力に長けている体育会系ですが。就職活動に失敗する学生さんもいます。

ではどのような学生が就職活動に失敗してしまうのでしょうか。

学生時代の勉強や研究

就職活動では多くの企業が就職試験を行います。代表的な就職試験にSPIなどがあげられます。

就職活動ではSPIなどの基礎学力系の試験を行うのはもちろん、大学では研究を行わなければけません。

大学生時代には部活動と並行して勉強をしっかり行っていたかも評価対象になるので、勉強の点もしっかりとアピールできるようにしましょう。

面接での説明不足

面接では大会などで作り上げた実績は大きく評価されます。

しかし、その実績や努力の過程を面接でうまく説明できないと不合格になってしまいます。

どう困難を乗り越えたのか、どう努力したのかなど、自分のPRポイントを一度分析し直してみてください。

体育会系のナビサイトを利用しない

体育会系のナビサイトは体育会系の学生専門のエージェントが就活生のサポートを行ってくれます。

また先輩たちの就活データを多く保有しているので、就活サイトでしか得られない情報も多く取り扱っています。

また最近では、アスリート就職ナビ以外にも新卒版マイナビエージェントのマイナビ新卒紹介などのエージェント付きの新卒就職サービスでも体育会系学生を積極的に採用したい企業が応募をおこなっています。


体育会系新卒求人ナビサイトをおすすめする理由

就職活動を行う上で有名なサイトと言えばリクナビやマイナビなどがあげられます。リクナビやマイナビは新卒ナビサイト、新卒求人サイトの中では定番のサイトで、就活生はまず初めにリクナビやマイナビの登録から始めるのではないのでしょうか。

リクナビやマイナビは合同説明会などのイベントを多く開催しているので、利用をおすすめしたいナビサイトの一つではありますが、欠点もあります。

リクナビやマイナビは求人数が新卒ナビサイトの中では比較的求人数が多い方なので、体育会系の学生さんが自分にあった職場をリクナビ、マイナビで探そうとあまりの情報量に迷ってしまうことが多くあると思います。

そんな時には体育会系専門の新卒ナビサイトの利用をおすすめします。


アスリート就職ナビ

今回紹介するのは、新卒に向けて株式会社アスリートプランニングが行っているアスリート就職ナビというサービスです。日本初体育大学生向け求人サイトアスリートナビとはどのようなサービスなのでしょうか。

アスリート就職ナビ8

まずはコチラをご覧ください。現在、アスリート就職ナビ対象の体育大学生は大学生全体の8%しか在学していません。

一般の大学生と違い、体育大学生の就職活動事情は、日頃の練習や大会の事情により大きく異なります。

そんな体育大学生の求人に特化したサービスがアスリート就職ナビになります。


アスリートプランニングとは?

アスリートプライニングは「アスリートが、会社を変える、社会を変える。」をテーマに体育会学生限定就職ナビの運営、キャリアマガジンの発行、無料就職講座の開催、体育会限定就職イベントの開催、個別キャリアカウンセリングなど様々なサービスを行っている会社になります。

そんなアスリートプランニングは2013年度より新卒アスリート就職サイトとして立ち上げたサービスがアスリート就職ナビになります。アスリート就職ナビ1

 


アスリート就職ナビとは?

体育学生は、一般学生と違い、特殊な環境で磨かれたポータブルスキルがあります。

しかし現在の日本の採用環境では、時間的な理由でそのスキルを見出すことが難しくなっています。

“学業に部活に時間をやり繰りする体育会学生が、活躍できるフィールドに最短距離で到達できる就活方法を提供する”

ことを目的としてアスリート就職ナビはサービスを開始しました。

 

アスリート就職ナビの対象者

体育会系の新卒(卒業見込み)の学生。

[aside type=”warning”]体育会系とは?

大学公認の部活やクラブに所属している人

[/aside]

 

アスリート就職ナビの利用料金は無料

アスリート就職ナビの利用料は無料になります。

無料なのは怪しいと思われる方も多いと思いますが、実を言うと厚生労働省の決まりにより一部を除いてナビサイトは利用者からお金を徴収することを禁止されています。

そのため完全無料で利用が可能なのです。

職業安定法第32条の3第2項
有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。


アスリート就職ナビにしかない特別なサポート

アスリート就職ナビは他のナビサイトにはない独自のサービスが幾つも存在します。

 

体育会向けキャリア講座

体育会は能力値もスケジュールも特殊なため、体育会専用のカリキュラムが必要です。先輩たちの成功例のデータから抽出した傾向値から作成した各種キャリア講座を無料で提供。体育会にしかできない就活方法もお伝えしていきます。

 

体育会トクベツ選考ルート

体育会の活動を理解し評価する賛同企業・団体のご協力により、体育会限定のセミナーや選考ルートをご用意いただいています。その場でしか公開しない情報や、体育会のスケジュールを優先した選考など、キャリア選択の効率化にお役立てください。

 

属性別サポート

大学、競技、リーグ、ポジション、役職…それぞれで環境やスケジュールは違うもの。各属性に精通した担当スタッフを配置し、必要な情報を必要なタイミングで提供する努力をしています。

(引用:アスリート就職ナビ)


アスリート就職ナビの狙い

アスリート就職ナビ9

実を言うとアスリート就職ナビは2013年ごろからスタートしたサービスで、知名度はまだまだ高くないのですが、全国の体育大学生が多く利用しているサービスです。

いままで企業が、一般のナビサイトを利用して、体育学生を採用しようと考え説明会を開催しても、体育学生が説明会に参加してくれないという、デメリットがありました。

そこでアスリート就職ナビは、アスリートに特化した就職サービスをスタートし、企業がアスリートをピンポイントで採用できる、マッチングサイトとして、アスリート就職ナビは就職ナビサイトサービスをスタートさせました。


体育会系の学生を採用したい企業側の狙い

体育会系の学生を採用することで、企業はこれまでにない人脈を築き上げる事が可能です。アスリートは人脈が広いため、企業側に大きなプラスになります。

例えば営業先で体育会系の出身の社員を付き添いで連れて行くと、先方の会社に大学時代の先輩が在籍している事などはよくあります。

人脈やコネがある方が営業や交渉がうまく行く事は、営業経験者なら誰でも一度は経験があると思います。

そのため体育会系大学生を獲得したい企業も増えています。


アスリート就職ナビの参加企業

アスリート就職ナビ4

JR東海、JCB、警視庁、住友林業、HIS、JR西日本、セブンイレブン、ダイワハウス、株式会社パイロットコーポレーション、Canon(キャノン)、ブリッジストン、SONYジャーナルセールス株式会社、Zoujirusi、吉本興業、東海東京ファイナーシャルホーウリングス株式会社、大阪府警本部、三菱電機株式会社、京セラ株式会社…(一部抜粋)。


就職したいアスリイートと企業を繋ぐこのサービス。

一般の就職説明会より、アスリートをピンポイントで探し出すことができるので一般の就職説明会より内定率が高いようです。

毎年13000人が利用するこのサービスを是非利用してみてください。

▶︎アスリート就職ナビ

 
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