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【新卒向け】元ソニーの人事部長が開発に携わった性格/適性診断!Future Finder (フューチャーファインダー)

2018/04/12
 
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最近、人工知能(AI)のデータを元にした採用方法が大手企業を中心に導入されています。

2019年度の就職活動からANAや三菱商事の就職活動に取り入れられた人工知能のGROW360の対策など新たな就職活動対策が注目されています。

 

Future Finder (フューチャーファインダー)は、人工知能は関係しませんが、

転職、第二新卒の就職サポートで有名なJAICが就活生むけに無料性格診断サービスです。

開発にはソニーの元人事などが携わっています。性格診断テストのFuture Finderとはどのようなサービスなのでしょうか?

運営JAIC
対象者18年度卒業予定者
サービス内容適性/性格診断
利用料無料
公式名Future Finder

Future Finder (フューチャーファインダー)

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転職、第二新卒の就職サポートで有名なJAICが18年度卒業生向けに無料性格診断サービスFuture Finderを開発しました。

心理統計学にもとずく分析で基本性格、マッチングする会社の風土、得意な風土、仕事の動機、ビジネスセンスなどを分析してくれます。

就職活動においての適性診断・性格診断の大切さ

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就職活動、転職活動で適性診断、性格診断を行うことはいまでは常識になっています。

これまでの適性診断、性格診断はあなたにあった業界などを解析データーでしめしていましたが、Future Finder (フューチャーファインダー)の最大の特徴は、希望者にのみあなた自身の解析データーから企業とあなたをマッチングする機能が連動しているということです。

一方的な性格診断、適性診断だけではなくその人にマッチングした就職先を教えてくれる企業、利用者双方にとってメリットがあるサービスになります。

利用者の弱み強み、ビジネスセンスなどを分析し就職において注意するべきことなどを分析し、利用者にマッチングする社風などをしることで就職活動をスムーズに進めすことができます。

大量エントリー、大量消費型の就職活動

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大量のエントリーに追われてしまうと、自分が本当に就職したい企業がわからなくなってしまいます。

自分にとってなにが大切か?

やりたい仕事とはなんなのか?

をしっかりと理解した上で就職活動を行わないと就職活動の軸がぶれてしまい、かなかな内定がもらえずNNT(無い内定)におちいってしまいます。

このような状況を回避するためにも自己分析は重要になります。


Future Finder (フューチャーファインダー)は元ソニーの人事部長が開発に携わった

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Future Finder (フューチャーファインダー)の開発には元ソニーの人事部長が携わっています。

Future Finder (フューチャーファインダー)の性格判断、適性判断をベースに就職活動を行うことで自分にあった働き方が見えてくるでしょう。


希望者限定の就職自己分析セミナー

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また希望者限定で自己分析セミナーが行われます。

主に就職の軸をしるためのセミナーで以下の会場で行われます。

○ジェイック新宿支店

○ジェイック東京本社

○ジェイック新館山村ビル(本社付近)

まだ就職先がわからない、これから就職先をきめていきたいという学生さんは是非セミナーにも参加してみてください。

入社3年以内に32.2%の新卒は会社を退職する

厚生労働省の調べでは、入社後3年以内に会社を辞めてしまう大卒の割合は33.2%だと言われています。新卒が会社を辞めてしまう理由の1つに仕事が自分に合わないなどがあげられます。

20代の転職には、第二新卒としての転職の道が残されていますが、確実に良い転職を決められる訳ではありません。

自分にあった会社や業界を見つけるには性格分析、自己分析が重要になります。性格分析、自己分析がうまくいけば次に業界分析、会社分析です。

自己分析ツールを使い何度も自己分析を行うことが重要です。

性格適性検査は就職活動で最重要

筆記試験やSPI、面接が全てまくいったのに就職試験で不採用になったことはありませんか?

実を言うと就職試験で性格適性試験はもっとも重要なのです。

もしも先ほど紹介したFuture Finderで芸術家や職人などと評価された場合は就職活動で不採用になってしまう可能性があります

性格適性検査には正解の回答があります。

性格適性検査の多くは内田クレペリン検査・YG・MMPIなどでできています。

性格適性検査をクリアしたい場合は性格検査には「正答」があるなどを参考にしてください。

▶︎Future Finder (フューチャーファインダー)



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