就活まとめ内定リンク
- 秋採用・冬採用の裏話を知りたい。
- 2020年卒秋冬採用の大手企業求人一覧が気になる。
- ホワイト企業に就職したい。
- とにかく内定したい。
- 冬採用でも開催している合説イベントを知りたい。
こう悩んでいる学生さんに私の就活体験や、採用の裏側の情報も織り交ぜ
アドバイスしていきたいと思います。
この記事のポイント
- フィルター突破が重要。
- 複数のエージェントを同時利用すると条件の良い会社に入社内定できる。
- BtoB関連企業は就活生が見落としがち!秋冬採用でもホワイト企業の宝庫。
- 人気求人は定員次第締め切りなので早いアクションが大切。
沢山の内定報告ありがとうございます。
就活まとめ内定リンクのリリです。
秋冬採用のシーズンになってきました。これからは冬採用へと流れが変わってきます。
今回は、秋採用・冬採用で内定する裏技やサービス利用法を紹介します。
情報は随時更新していきますのでチェックしておくことをおすすめします。
この時期
働きたい会社や職種が明確に決まっていない人は合同説明会・説明会イベントに参加しましょう。
働きたい会社や職種が明確に決まっている人はエージェントを利用した就活フィルター突破法を試してみてください。
もちろん両方利用し積極的に内定を取りに行ってもいいでしょう。
また高収入可、海外勤務や独立開業が目指せる新卒の寿司職人の説明会など少しユニークな情報も紹介するので参考にしてください。
目次
【大手企業秋冬採用の流れ】2020年卒秋冬採用の流れ!秋冬採用はいつから?
秋冬採用基本的な流れ
自己分析→業界分析→企業分析→説明会→エントリーシート→選考試験→選考面接→内々定→内定
秋冬採用は普段の就活と流れは変わりません。
秋冬採用の場合、秋冬採用で大手企業・優良企業が採用に利用するサービスを利用しましょう。
秋冬採用のシーズンに関してしっかりとした定義はありませんが、一般的に秋冬採用は9月〜3月までの期間を指す事が多い様です。
細かく分けると秋採用:8月〜10月、冬採用:11月〜3月と定義しています。
秋採用・冬採用の就活イベント
2020年卒秋冬採用イベント
ミーツカンパニー参加企業
サイバーエージェント・レバレジーズ・RIZAP・パソナ・IDOM・ ジョルダン・TKP・U-NEXT・ミスパリ・GMO・KLab・健康コーポレーション・アイアールジャパン・opt・ビットアイル・エクセリ・日産センチュリー証券・ ジョルダン・TKP・日本経営・レバレジーズ…その他
| 公式名 | ミーツカンパニー |
| タイプ | 合同説明会 |
| 対応地域 | 全国 |
| 地方への対応 | 合説イベント |
| 学生利用料 | 無料 |
| 対象者 | 20卒 |
『ミーツカンパニー』は札幌,仙台,東京(五反田),名古屋,大阪,広島,福岡で開催されている合同説明会でさまざな企業が参加しています。IT企業の参加も多く、過去、冬採用ではサイバーエージェントがミーツカンパニーを利用し内定者を出したことで話題になりました。ミーツカンパニーの最新の開催情報はこちらから確認できます。
ミーツカンパニーは地方学生でも合同説明会に参加できるように地方での開催も頻繁に行っています。もちろん都内での開催も多いのでぜひチェックしてください。ミーツカンパニーの合同説明会開催数は全国最多になります。最近就活生の中で徐々に浸透してきたミーツカンパニーを上手に利用していきましょう。ミーツカンパニーについては『ミーツカンパニーの評判と体験談からわかった内定ポイント』という記事を参考にしてください。
ミーツカンパニーで私はBtoB関連企業の合同説明会に行きました。全国から様々な企業が集まっていました。
当時は社会を知らずあまり馴染みのない会社が多いと思って参加していたのですが業界トップレベルのシェアを誇る企業の参加などがありました。
わたし自身はミーツカンパニーで出会った企業への選考には進んでいませんが知り合いはミーツカンパニーで出会った企業の選考会を受け見事内定していました。流石に即日内定ではないようです…。ミーツカンパニーには気軽に参加してみることをお勧めします。
秋採用・冬採用に特化した新卒サービスの裏話と活用法
就活サイトや新卒エージェントの活用法
- 就活サイトに登録する
- 就活サイトで求人を検索する。
- 気になる求人をメモしてエージェントに伝える。
- エージェントから推薦状付きで応募。
この流れで利用すると、就活サイトの学歴フィルター等に引っかかり落ちてしまうような求人にも新卒エージェントから推薦を受けることで通過率が大きく上がります。
就活サイトから応募してしまうと応募回数、応募傾向、学歴、辞退率、説明会参加率などのデータから就職試験すら受けさせてもらえずに、落とされてしまうことがありますが
このエージェントを利用した方法ならこれらの就活フィルターを通過しやすくなります。
また直接応募よりもエージェントを利用した方が内定にグンと近づきます。
『(エージェント)Aさんが紹介した推薦状に○○と書いてあった○○大学の○○さん。』
といった風に推薦状は第三者目線での評価なのでとても印象がいいですよね。
春の採用・夏の採用で苦戦した…。内定がなかなか出なかった人もこの方法を利用してみましょう。
“入社できる会社は1社ですが内定は無限にOK”なので気にせず内定をガンガンと取りに行きましょう。
仕組みを上手に利用しよう
就活サイトの場合、1サイト年間”約300万円程度”の掲載費用がかかります。(オプションを増やすともっと高い)
エージェントの場合、求職者が入社(内定)する事で企業から手数料を頂いています。
平均的に入社時の年収の30%が報酬と言われています。
ですでこの仕組みを利用者は上手に利用していきましょう。
重要ポイントは就活サイトはあくまでも情報収拾ツールとして利用しエージェントは内定を勝ち取るために利用するという事です。
エージェントは会社によって営業力・得意分野・マンパワー・ビジョンなどが違いますので、エージェントは1社ではなく複数エージェントを利用するといいでしょう。
日本には18000社の人材会社やエージェントがあると言われています。
今回は私の経験から、おすすめできるエージェントを紹介します。
エージェントは複数利用しておけば間違えないでしょう。
人気求人は定員が埋まり次第締め切りなので、早めのアクションをおすすめします。
【2020年卒新卒秋冬採用】大手入社おすすめ秋冬採用ナビサイト【企業一覧】
大学4年生対応の内定率、定着率がトップレベルの秋採用・冬採用向けエージェント
| 公式名 | ジェイック |
| タイプ | エージェント |
| 対応地域 | 全国 |
| 地方への対応 | 全国にオフィスあり |
| 学生利用料 | 無料 |
| 対象者 | 20卒 |
『JAIC（ジェイック）』は、ホワイト企業の紹介をメインにしている、ガイアの夜明けでも取材を受けた就職エージェントです。
わたしが冬採用で就職活動に悩んでいる時に相談に乗ってくれて、就きたい就職先に内定を成功させてくれたエージェントです。
ジェイックは7日間の人材研修を行った20代の若者を各企業に紹介し80%以上が就職に成功している話題のエージェントで、大学4年生でも利用可能な今話題の人気エージェントです。登録、ログインはこちらから可能です。
就職後の就職率80%、定着率も94%と非常に高く全国にオフィスをもっているため非常に利用しやすく、サポートも他のエージェントよりも手厚く安心して利用できました。
”外食業界、先物取引、投資用不動産、アミューズメント業界などの就職先は一切、紹介しない。”とういビジョンも非常に共感できますね。
わたしが就活サイトを利用してチョイスした企業のメリット・デメリットを全て教えてくれて納得したうえで就職先へ推薦状を発行し内定まで漕ぎ着けました。
本当に感謝しています。
ジェイックでは3社の最終面接、2社から内定を頂けました。エージェントの交渉能力も非常に高くかなりおすすめできるので安心して利用できるエージェントです。
秋採用・冬採用で企業一覧情報(2020卒)を保有するエージェント
| 公式名 | キャリアチケット |
| タイプ | エージェント |
| 対応地域 | 全国 |
| 地方への対応 | 定期イベント・オンライン対応 |
| 学生利用料 | 無料 |
| 対象者 | 20卒 |
『キャリアチケット』は、はたらくてぃぶを運営している求人サービスが立ち上げた新卒専門のエージェントです。春夏採用だけではなく秋冬採用にも強いエージェントとしても知られています。
実際に求人情報を観覧しても分かるように大手企業への求人情報がかなり多い印象です。もちろん支店は全国にあります。気になる人はこちらから登録後に求人情報を確認してください。
以下はキャリアチケット秋冬採用の、
管理画面ですが様々な大手企業が求人をエージェント向けに出しています。
※限定会員、登録後求人一覧情報を観覧できます。
キャリアチケットのエージェントは東京にオフィスを構えていますが全国各地で面談を行ったり。面談ができない地域でも電話対応を行ったりと細かな対応が行えています。
キャリアチケットでは4社最終面接まで進み2社、内定を頂けましたやはり大手企業に非常に強いエージェントだなと言った印象です。
キャリアチケットには就活サイトから抜粋した企業一覧表をエージェントの方に、メール送信していました。その後、わたしの希望にあった条件で、キャリアチケットのエージェントの方が推薦状を発行してくれました。
またエージェントの方が独自に集めたおすすめの会社もいくつか見せてもらいました。わたしが就活サイトから集めた会社と、エージェントの方が集めてくれた会社を複数社受け2社から内定。内定までは1ヶ月ほどかかりましたがとてもスムーズで好印象を受けました。
冬採用でもBtoB関連求人とエージェント独自で保有する求人はとても質が良いと感じましたし、推薦状の発行などの手厚いサポートを受ける事ができとても満足しています。
BtoB特化 就活生の3人に1が利用するエージェント
| 公式名 | キャリアパーク新卒エージェント |
| タイプ | エージェント |
| 対応地域 | 全国 |
| 地方への対応 | 電話・Skype等で対応 |
| 学生利用料 | 無料 |
| 対象者 | 20卒 |
過去利用者内定実績
キーエンスグループ、リクルートグループ、DeNA、ビズリーチ、ベネッセグループ、ソニーグループ、オプト、Freee、電通マクロミルインサイト、SMS、ユナイテッド、KLab、GU、クロスフェニティ、トレンダーズ、ブイキューブ、サイバーバズ、メンバーズ、ニジボックス…その他。
『キャリアパークエージェント』はBtoB関連企業の紹介に強い新卒エージェントです。本社は東京ですがオンラインで全国の就活生に就職のサポートを行います。
キャリアパーク就活エージェントは全国413万社のなかからさまざまな就職先を就活生に紹介しています。BtoB関連企業が多いのも特徴の1つになります。
エージェントとの面談で何度かキャリアパーク就活エージェントの相談室に遊びに行ったのですがエージェントの方は親身に話を聞いてくれてとても好印象でした。
写真の日は冬なので外は暗いですが、この日はエージェントの方とpm7:00まで約1時間ほど面談を行いました。綺麗なオフィスなので写真を撮らせてもらいました。
キャリアパーク新卒エージェントでは3社最終面接まで通過でき1社の内定を頂けました。就職のエージェントとの面談がとても印象的で私が、入社条件等で悩んでいると数日後に条件にあったおすすめの会社を抜粋して紹介してくれました。
もちろん私の希望する会社へも営業を掛け合って貰いました。結果的に、その会社に内定を貰うことができたので非常に満足しています。
交渉能力や売り込んでくれる力もあり特にBtoB関連企業の紹介には他社エージェントよりも優れている印象を受けました。一度就活サイトの情報をもってエージェントに交渉しに行ってみることをお勧めします。
ちなみにエージェントの方が紹介してくれた求人は
大手企業や大手の子会社(BtoB)でしたので、紹介だけ受けに行くだけの価値は有りました。
BtoB関連人気求人であっても応募が殺到するようで早めのアクションが大切ですね。
求人情報10万件保有業界2位秋冬採用に自動車各社・メーカーなど大手が利用
過去利用者内定実績
日本航空（JAL）、丸紅、サントリー、トヨタ、NTT、キリン、旭化成、みずほ、パナソニック、日立、博報堂、第一生命…他。
| 公式名 | doda新卒エージェント |
| タイプ | エージェント |
| 対応地域 | 東京 |
| 地方への対応 | なし |
| 学生利用料 | 無料 |
| 対象者 | 20卒 |
『doda新卒エージェント』は、東京に本社を持ち全国的に支社オフィスをもつ転職・就職のエージェントです。運営しているのはパーソナルキャリアで転職・就活領域だけではなくLINEバイトやバイト探しのan（アン）など様々な業態を持っています。規模はリクルートに次ぎ業界2位で東証にも上場しています。
dodaは新卒領域、特にエージェント関連がとても人気があります。人気の理由は10万件の求人情報だけではありません。大手企業の求人データを多く保有していると言われています。日本の大手企業はTOYOTA（トヨタ）、JAL、ソニー、サントリーなども秋冬採用で利用しています。登録・面談参加はこちらから可能です。
dodaはやはり取り扱う求人の数(提案数)が群を抜いて凄いと感じました。就活サイトの情報だけでは物足りない場合には非常におすすめできるエージェントです。
dodaからは内定していませんが4社最終面接まで進むことができました。（最終面接の時点で就活を終了しました。）
求人数がとても多いのでまだ就職先の条件等に迷っている学生さんに是非をおすすめできます。
今回紹介したエージェント以外にもいくつかのエージェントを利用しましたが、この4社がとてもおすすめできると言った印象です。エージェントの対応や交渉術やスピード感が他のエージェントと比べて群を抜いてよかった印象です。
エージェントは人によって、合う合わないが有ると思いますので、
複数のエージェントを同時に利用することをお勧めします。
秋採用・冬採用のスカウトサービス
大手採用スカウトサービス
offerBOX（オファーボックス）利用企業
Glee、KAGOME、SEGA、三菱自動車、日産自動車以外にもNTT、ジブラルタ生命、NEC、大和ハウスグループ、サイバーエージェント、KUMON、SANSAN、COPO、大正製薬、朝日新聞、日清食品、Micord、senshukai、ロート製薬、チケットぴあ、funaiSouken…その他5000社以上。
| 公式名 | offer BOX |
| タイプ | スカウトサービス |
| 対応地域 | 全国 |
| 地方への対応 | 地域問わずスカウトあり |
| 学生利用料 | 無料 |
| 対象者 | 20卒,21卒 |
『OfferBOX（オファーボックス）』は大手が新卒採用に用いている新卒スカウト（ヘッドハンティング）サービスです。OfferBOXは、Glee、KAGOME、SEGA、三菱自動車、日産自動車以外にもNTT、外資系保険会社のジブラルタ生命、NEC、大和ハウスグループ、サイバーエージェントなど大手企業が続々、スカウトに利用しています。OfferBOXの登録・ログインはこちらから可能です。
OfferBOX（オファーボックス）は様々な大手企業、外資系企業が学生をヘッドハンティングする時に用いている就活サイトです。人事が直接スカウトを行ってくれるので選考パスの機能もあります。選考がパスできれば就職活動が非常に有利に行えます。まだ利用したことが無い学生は是非利用してみましょう。
この時期、なかなかスカウト情報など頂けないので有り難かったです。この時期でも10社ほどのスカウトを受けることができました。ただ自分の希望する業界や会社がある場合はエージェントを利用した方が早いといった印象はうけます。
【2020年卒新卒秋冬採用】業界別新卒採用【企業一覧】
IT業界
プログラミング学習&新卒・サポート（2020年卒学生利用OK）
| 公式名 | テックアカデミー |
| タイプ | プログラミングスクール |
| 対応地域 | 全国 |
| 無料体験 | あり |
『テックアカデミー』は最短で4週間からプログラミングのプロを育成するオンラインプログラミング教室です。テックアカデミーはPC1台でOK、自宅でプログラミング学習が可能で、しかもアプリ開発〜web開発まで可能なため大変おすすめできるサービスです。無料体験・ログインはこちらから可能です。
テックアカデミーは最短4週間〜最大24週間までさあまざまなプログラミング言語が学べるサービスです。最近では上京を目指す人の利用が増えていて就職前・就職中に利用するユーザーが多い様です。アメリカの調査では120万人以上のプログラマーが足りない現状で、日本でも同様にプログラマーが足りないため求人も高額なものが多くなっています。ITエンジニアの求人サイトを見てもらうと分かりますが年収1000万円以上を超える求人も珍しくありません。
IT技術は例え文学部出身者でも習得すればほぼ100%就職可能でさらに、高収入・色々な分野に応用可能なことから非常に人気です。そのなかでもテックアカデミーは無料体験を行っているので初心者は無料体験だけでもやってみてもいいでしょう。
▶︎テックアカデミー（就職サポートコース〜2020年卒OK〜）
いま話題!海外勤務・高収入を目指す学生におすすめの説明会
IMDの3つのポイント
- 年収をしっかりとフィードバッグする制度。(年収1000万円以上可能)
- 独立可能。(独立サポートあり)
- サンフランシスコなど海外での研修・就職をサポート。
※詳しくは個別説明会でご質問ください。
『IMD(鮨麻生)』では寿司職人を目指す新卒(2020卒)を募集しています。独立制度やサンフランシスコをはじめとした海外展開も積極的に行なっています。
鮨麻生運営のIMDは鮨屋、和食、洋食、カフェ運営からホテル・旅館・レストラン・旅行代理店・レストランマネージメント&コンサティング業を行っています。
そんなIMD(鮨麻生)では現在、寿司職人を目指す新卒者・未経験社から転職をお考えの経験者に向けて個別説明会を開催しています。2020年卒業見込み新卒説明会参加はこちらから可能です。
説明会では独立制度からサンフランシスコをはじめとした海外展開まで幅広くお話します。未経験者で数年後独立やサンフランシスコを目指したい学生の方は是非お気軽に説明会エントリーください。
学歴や学科は問いません。定員次第、締め切りますのでお早目に説明会エントリーください。
大手や優良企業が利用する秋冬採用新卒求人サービスを利用しよう
企業は採用したい人材に合わせて求人サービスを利用していきます。例えば就活スタート時期の3月、4月にはリクナビ、マイナビなどの大手求人サービスを利用しますが秋冬採用になるとエージェントサービス・人材サービスの利用が目立ってきます。
さまざまなサービスを上手に利用し使い分けていきましょう。
サービス利用前には必ず以下の5つのポイントを押さえていきましょう。
秋冬採用で抑えておくポイント
まずは、このポイントを詳しく解説していきます。
2020秋冬採用は人材紹介サービスを利用すると内定に近づきおすすめ
人材紹介サービスやエージェントの上手な利用法を教えて?
エージェントを利用するメリット
- 学歴フィルターを通過しやすくなる。
- 内定率が格段に上がる。
- 年収を上げてくれる。
- 推薦状を発行してくれる。
- 企業に学生を売り込んでくれる。
- 企業がどの様な学生を採用したいかを知っている。
- エージェント各社毎に企業の求人データを持っている。
- BtoB関連企業を探し出してくれる。
人材紹介サービスやエージェントを利用する事に抵抗がある新卒の学生が多いと思いますが転職市場や最近の新卒就活市場では人材紹介サービスやエージェントを利用する動きが年々大きくなっています。
なぜ転職市場や新卒市場で人材紹介サービス・エージェントを利用する流れが大きくなっているかというと年収が上がりやすいことと、採用試験に通過しやすい事があげられます。
実をいうと就職関連のエージェントは勤務時1年目の年収、約30%の手数料を会社に請求する事が可能です。
なので年収交渉を一生懸命行ってくれる傾向があります。
また推薦状を作り求職者を売り込んでくれたり選考に通過しやすいというメリットがあります。
急に面接を受けに来た学生と、エージェントの推薦状を手にした学生とでは選考通過できる確率が変わってきます。
例えば無名の学生Aさんよりもエージェントがお墨付きで『将来◯◯の業務を行いたい御社にマッチした学生Aさん』と紹介された学生のほうがイメージがいいですよね。
また学歴フィルターを突破できることがエージェント利用の一番お勧めできる点だと思います。
基本的にデメリットはエージェントに職選びをお願いすると発生します。
自分で就活サイトを利用し、求人応募ページをみてエージェントに依頼すればデメリットはあまり起きません。
人材紹介・エージェントを利用するデメリット
エージェント利用のデメリット
- 複数エージェント利用しないと良いエージェントに出会えない。
- エージェントによって得意分野が違う。
- エージェントとのコミュニケーションが重要になる。
- 地域によってサポートがない場合がある。
- NOと言える意志の強さが重要になる。
エージェントは各社の人事の癖や将来的に欲しい人材をよく熟知しているため選考通過率が大幅に変わってくるのできます。
エージェントによって得意分野や所有している求人情報が違うため出来るだけ多くのサービスを同時利用し自分にあったサポートを行ってくれるエージェントを利用するようにしましょう。
複数のエージェントを同時利用し自分の条件に合った提案を行ってくれるエージェントを利用し就職活動を成功させて行きましょう。
またエージェントを利用する上で重要なのはエージェントとのコミュニケーションですコミュニケーションを十分に取った上で信頼できるエージェントを探し出してください。
自分の理想にあった条件提示をしてもらえる様にしっかり企業側を説得してくれるエージェントを利用しましょう。交渉の上で、自分に合わない求人案件の場合しっかり『NO』と言えるようにしましょう。
またエージェントに関してはネットの評価情報はあまり役に立ちません。実際に自分の目で確かめた方が早い場合もあります。
地域学生の場合、全国に支社も持っていたり電話やSkypeなどオンラインで対応できるエージェントを利用しましょう。
良いエージェントをに出会うためにもエージェント利用は1社ではなく複数社利用していきましょう。
狙うはBtoBや大手企業の関係各社
BtoBや大手企業関連会社の何が良いの?
探し方がわからない…
BtoBをおすすめする理由
- 年収が総合的に高い。
- 新卒の年収をベースに転職できるのでバイアスが利用できる。
- 土日休日など休暇面で恵まれた求人が多い。
- BtoBは成長率が2000%(20倍)
BtoBとは企業を相手に商売をしている会社の事を指します。一般人のユーザーを対象とした商売をしている企業の事はBtoCと言います。
実を言うとBtoBの市場規模は年々急成長しています。BtoC企業の市場規模は2017年の発表では16兆円。これに対しBtoBの企業は317兆円の市場規模があります。市場規模が約2000%違い凄い差ですよね。
BtoB関連の有名な会社はJAXA、キーエンス、三菱重工などが思い浮かぶかと思います。
一般的なBtoC関連の会社よりも収益が安定しやすいなどメリットがあります。
BtoBの会社のデメリットは業界人以外、企業名をほとんど知らないと言うこです。
新卒の学生は就職活動時に、知っている会社を中心に採用試験を受ける傾向があるのでBtoCの企業への就職が中心となり。BtoB関連企業は大手企業でも新卒採用に苦戦している事があります。
なので新卒採用では秋冬採用でもBtoB関連企業の就活はかなりおすすめです。
BtoB関連の企業の情報はエージェントが保有している事が多くBtoB案件を得意とするエージェントを利用して行きましょう。
BtoBは得に営業職がおすすめ
わたしも新卒時代そうでしたが新卒から営業職は敬遠されがちのです。ですが実際はお金を高収入でバリバリ働きたい人には非常におすすめできる職種です。
特にBtoB関連の営業職は土日休みの企業も多く、さらに高収入で転職時にも前の職場の年収をベースにした高い基準を元に転職が可能なので転職時には非常にバイアスを発揮できるのです。
また高収入の良い点として転職以外では、短期的にお金を稼ぎ入社5年目で会社を辞めて自分で起業したり人脈を利用し自由に身動きできる点などがあげられます。
この様なことはリクルート出身の著者が書いた『転職と副業の掛け算』という本にも詳しく書かれているので一度目を通しておくといいでしょう。
秋冬採用で是非利用したい選考パス制度とは？
選考パス？
なにそれ？そんな裏技あるの？
選考パス制度？そんな裏技あるはずない…。そう思った学生も多いことでしょう。
選考パス制度とは1次面接や2次面接をパスして3次面接から選考をスタートできたりする制度の事です。
一般的なリクナビ、マイナビのようなナビサイトを利用するとそのような制度が中々ないので少し怪しい制度、変な会社が利用していると思われがちですが実をいうと選考パス制度は秋冬採用だけではなく一般的な採用でもかなりおすすめできる採用スタイル・選考制度なのです。
選考パス制度とは？
選考パス制度とは？
- 他社の結果を考慮するため選考がパスできる制度。
例えばANAの採用試験を受け最終面接で不合格だった学生が、JALの採用試験を受ける場合JALの1〜3次試験がパスできる制度の事を指します。
学生側と企業側へのメリットは？
学生と企業へのメリット
- 学生は筆記試験などの選考をパスでき最短化できる。
- 企業は採用コストを削減できる。
学生は選考をパスできるのはもちろんですが、企業は採用コストを大幅に削減する事ができます。
また自分の企業と同等かレベルの高い会社の選考を潜り抜けた優秀な学生を採用できるため非常に効率的ですよね。
転職でステップアップを考えている学生にこれから必要とされる職種を紹介しよう
秋冬採用はステップアップ。
転職でもっといい会社に行くんだ。
じゃあ転職に有効な職種ってなんだろう？
秋冬採用という事で最初の就職をステップアップと考えて就職活動・秋冬採用を開始したいという学生さんはエンジニア関連職（特にソフト関連）か事務職でも経理関連の職種を目指す事をおすすめします。
現在、エンジニア関連は引く手数多で35歳以下の場合、比較的就職転職しやすいと言われています。年収も非常に高くおすすめです。
事務職でも経理関連の経営核に関われる職種は転職市場でかなり人気です。一度ベンチャー企業などの経理を経験して大きな大企業でキャリアをいかして活躍してみてもいいでしょう。
大企業もいいけど今狙い目は利益率の高い少数精鋭優良企業
利益率の高い少数精鋭企業ってなに？
企業名よりビジネスモデルで判断って？
少人数で利益率の高いビジネスを展開している企業への就職が今話題を呼んでいるのを知っていますか？
例えば皆さんがつい敬遠しがちな飲食業界でも
1食300円の格安丼を提供するようなお店ではなく
1食30,000円以上の高級お寿司を提供しているようなお店へ新卒就職する学生が増えています。
1食30,000円以上の高級寿司店で1晩10席を埋めることができれば粗利益が30万円です。営業日が20日だとして年間粗利益が単純計算で7200万円です。
7200万円売り上げるお店の従業員は1年目から高い年収を受け取れ5年以上働きトップ層になれば年収1000万円も夢ではありません。
なにが言いたいかというとブランド名や会社の大きさ、業種に騙されるのではなくビジネスモデルを見て理解して将来の就職先を選ぶ様にしましょう。
またその会社のビジネスモデルをよく理解して採用試験や面接を受ければ選考に通過しやすくなります。
この時期イベントに参加する企業は採用意欲が高い
この時期に合説参加する企業採用意欲が高いってホント？
この時期にイベント参加する企業は非常に採用意欲が高い傾向にあります。
企業の人事にも年度の採用ノルマがあり例えばこの時期に5人採用したい場合は、5人の採用枠を用意してイベントに参加しています。
イベント参加時に『採用人数は何人ですか？』などと質問するのはとても有効な手段です。
とにかく内定が必要な場合、イベントに参加し採用意欲が高い企業から内定を勝ち取ってもいいでしょう。
また毎年10月1日の内定式が行われるタイミングで内定辞退者も増えてきます。
内定式のタイミングに合わせて内定辞退者が想定より多かったという理由で新卒を再度採用したい企業も増えてきますので合同説明会や就活イベントには積極的に参加し内定を取りに行きましょう。
以上、簡単に紹介しました。
秋冬採用に大切なのは就職のサービス選びと次にどのように動くかの準備です。
ソフト系のエンジニアや事務職でも経理関連は非常におすすめです。
大手企業や有名企業はこちらの登録後観覧できる秋冬採用求人一覧情報を参考にしていただければ思いますがキャリアチケットなどのエージェントがおすすめです。
ミーツカンパニーなどを利用して秋冬採用(全国開催合同説明会)に参加してもいいでしょう。
就職活動の1つの参考にして頂ければ幸いです。
秋冬採用新卒サービスまとめ
